Mapa do Trabalho Industrial 2025-2027 mostra que Logística, Construção, Manutenção e Metalmecânica serão as áreas com maior demanda por novos profissionais.

Para atender a demanda da indústria de Sergipe nos próximos três anos, será necessário qualificar 89 mil profissionais entre 2025 e 2027, segundo o Mapa do Trabalho Industrial. O número contempla a necessidade de formação de 15 mil novos profissionais e de requalificação de 74 mil que já estão no mercado. A projeção leva em conta o crescimento da economia e do mercado de trabalho. O levantamento é elaborado pelo Observatório Nacional da Indústria (ONI) da Confederação Nacional da Indústria (CNI). O estudo é uma importante ferramenta de inteligência para subsidiar as ações de planejamento de oferta do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) no Brasil e em Sergipe.

O presidente do Sistema FIES, entidade que engloba a Federação das Indústrias do Estado de Sergipe, o SESI, o SENAI e o IEL no estado, Eduardo Prado de Oliveira, destacou que “através das casas do Sistema nós reafirmamos nosso compromisso com a formação de profissionais e a empregabilidade, o crescimento sustentável e a expansão da indústria em Sergipe, sem se dissociar do atendimento diretamente nas empresas, visando a construção de um ambiente de negócios competitivo e sustentável para as nossas indústrias”.

Segundo o Mapa do Trabalho Industrial, o estado precisará de 15 mil trabalhadores com uma nova formação para atender o ritmo de criação de empregos e a reposição de trabalhadores que deixarão o mercado de trabalho formal.

As projeções para Sergipe também mostram que 74 mil trabalhadores precisarão de treinamento e desenvolvimento para atualizarem as competências nas funções que já desempenham na indústria e que também são demandadas por outros setores no estado e no país inteiro, dado que o SENAI-DR/SE capacita profissionais para além-fronteiras.

A atualização envolve o desenvolvimento de competências em dimensões como hard skills (habilidades técnicas como domínio de máquinas, equipamentos e softwares), soft skills (competências comportamentais como pensamento crítico, inteligência emocional, criatividade e inovação) e ações de saúde e segurança no trabalho (como inspeção de instalações, normas e regulamentos), para que os trabalhadores contem com as habilidades necessárias para desempenhar as funções de maneira eficaz e segura.